保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在工伤住院治疗期间,用人单位若解除与劳动者的劳动关系,且劳动者无过失并处于法定医疗期内,构成非法解雇。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,即每服务满一年支付两个月工资数额的赔偿金。若合法解除,则需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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员工在工作场所身故,可获丧葬补贴金,相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算:配偶每月领40%工资,其他亲属每月领30%。无经济来源或劳动能力亲属可提高10%。另发放一次性补偿金,为死者所在国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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劳务人员在工作中不幸离世,雇主需承担民事赔偿责任,包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等费用。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资六个月计算,死亡赔偿金按城镇居民或农村居民人均纯收入二十年计算,被抚养人生活费则根据抚养人失去劳动能力的程度和消费性支出标准计算。超过六十周岁的受害者和被抚养人,每增长一岁赔偿年限减少一年,七十五周岁以上的按五年计算。