不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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法律规定劳动者申请仲裁时效为一年,但欠薪争议不受此限。劳动关系终止后一年内应提起申诉,如涉及劳务报酬,则从离岗日起算,最长不超过一年。即使涉及过去十年的报酬,只要在离岗后一年内提出劳动仲裁请求即可。
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劳动者遭遇欠薪问题,可向劳动监察机构求助,追回薪酬。我国法律规定,雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等,员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。
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中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
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薪酬拖欠问题一般可在六个月内在法院得到解决。但需注意,拖欠工资属劳动争议,应先经劳动仲裁。然而,如劳动者有用人单位出具的工资欠条作为证据,且诉求不涉及其他劳动关系争议,则可直接向法院起诉,无需先经劳动仲裁。