徐州
提问
18万律师在线解答
工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
申请工伤赔偿流程如下：首先进行工伤认定（如有伤残则需后续鉴定）。确认赔偿额度后，与单位协商，协商不成可提请上一级劳动仲裁，仲裁后可依法向法院起诉。总结在80-180字内：工伤认定后，协商赔偿额，协商不成则提交劳动仲裁，仲裁后可诉讼。
在遭遇事故或工作中伤病时，保险公司通常负责补偿医疗费用。机动车事故的责任方按交通责任认定担责，而工伤保险则由依法参保的用人单位负责，社保机构报销符合工伤保险目录的费用。
上下班交通事故中，赔偿包括医疗费（凭正规医院收据）、误工费（按误工时长和收入确定）、交通费（实报实销）和可能的护理费、住宿费等，具体项目根据实际损失计算。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
咨询该律师
1022人阅读
关于交通事故致骨盆骨折的赔偿标准：1.医疗费用：依据医院诊断证明及费用单据认定。2.误工费用：考虑实际损失和康复情况，参考法医鉴定或医院证明。3.伙食费用：按国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。4.护理费用：基于法医鉴定或医院证明评定。5.交通费用：按公共交通工具实际收费标准核算。6.残疾赔偿：根据城镇居民或农村居民人均纯收入评估，起算时间从定残之日起计算20年，60岁以上逐年递减。
1955人阅读
对于无法评定残疾等级的工伤案例，员工应获得包括医疗费用、住宿费用、误工补偿、护理费用、营养费用等补偿。这些费用根据实际损失和相关证据确定。即使未评定为残疾，雇主仍需承担医疗费用、餐补、营养费、护理费等。工资应全额发放。具体费用包括：符合工伤保险目录的医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。
1252人阅读
在工伤休养期间，若企业无合法理由开除员工，应按经济补偿基本标准的二倍赔偿。员工每工作满一年视作一个计薪周期，不足一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月工资。若未签劳动合同，劳动者可追索双倍工资补偿。用人单位未缴工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。受伤员工应申请工伤认定，单位需负担医疗费用等，并保障工资福利。治愈后需进行伤残鉴定，并可提起劳动仲裁维护权益。
1236人阅读
针对鼻梁骨骨折的补偿，依据司法鉴定确认的伤残等级定赔偿额。骨折通常被认定为十级伤残。按《工伤保险条例》，七至十级伤残者可享一次性伤残补助金，十级为7个月工资基数。合同到期或劳动者解约，雇主需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方政府制定。
