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法律规定，单位强制员工加班是违法行为。企业要求加班需基于生产经营实际需求，并与工会和劳动者协商达成共识。不得强制或迫使员工超时工作。加班报酬支付问题需妥善处理，遵守国家法律法规。任何违反劳动法规的行为都将受到法律制裁。保护劳动者权益，维护劳动市场稳定，是社会的共同责任。
若遗失就业证，建议先在当地报纸挂失，防止被冒用。然后，带挂失声明的报纸、身份证、户口簿和一寸照到户籍所在街道劳动保障机构补办。先查证编号，再登报挂失，最后带资料到劳动局或社保站办新证。
妥善保管离职证明原件以备查验，如需核实信息真实性，可提交原件给相关部门或单位。若需递交至其他地方，复印件更佳。若遗失原件或必须提供原件，建议向原公司申请重新开具，相信他们会理解并支持。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿，其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年，雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇，员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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我国法律规定，第三方合同同样有效，员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时，员工有权即刻离职：未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益，或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
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签订三方协议后离职，可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位，不仅前期投入的资源白费，还需重启招聘流程，影响工作进度和与学校的合作关系。此外，其他毕业生也可能因信任危机受到波及，用人单位可能减少到校选拔。总之，离职需谨慎，避免违约带来的多重负面影响。
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签署保密协议后，员工离职需遵循法律程序，坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同；正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。
