徐州
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18万律师在线解答
1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请;2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定，劳动保障行......
一次性工伤赔偿协议书的格式主要包括：1、开头，比如劳动者和公司的基本信息。2、赔偿金额，比如一次性残疾补偿金，工伤医疗补助金等一些赔偿金额。3、是付款的期限。4、是双方的......
1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。2、劳动者发生工伤事故，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤......
您可向相关机构申请延期处理，雇主须在一个月内提交申报材料，员工一年内可申报。特殊情况经审核批准后可延长。工伤申请须在受伤或被确诊职业病后30天内报告，否则医疗费用由用人单位承担。
对于首次涉及工伤保险的企业或机构，需备齐营业执照、组织机构代码证及法人身份证明原件和复印件，以及员工劳动合同和个人身份证明复印件。随后，需到社会保障管理局登记并缴费。人员变动需及时申报，新员工若在参保次月发生工伤，将享受保险待遇。
在涉及到工伤的诉讼案件当中，律师所扮演的角色将会产生非常显著的影响与作用。首先，由律师来协助当事人进行详细而深入的案件调查，对相关证据资料进行搜罗与整理，并在此基础上开展严谨的法律分析工作，从而为案件的胜诉奠定坚实的基础与保障。其次，律师能够为当事人提供专业的法律咨询服务，协助他们充分理解相关的法律法规，同时也能有效地维护他们的合法权益不受侵害。
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广东千庭律师事务所
个人简介 王小超律师于2004年毕业于中山大学法律系，同年进入律师事务所工作，2013年开办广东千庭律师事务所，至今一直为该所的法定代表人。 自从事律师行业至今，一直专注于工伤事故、交通事故等伤亡赔偿诉讼业务，具有丰富的谈判和开庭实战经验。 现律师事务所有专职律师及律师助理30余人，绝大部分员工在律师事务所工作5年以上，均由主任律师统一安排工作，每月仅选取50件左右的相关案件承办，切实保障办案质量。 以诚信务实、热忱高效、精益求精为服务宗旨，是您解决相关纠纷的坚实依靠。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
