离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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如需证明仍在企业工作,即便未签书面合同,仍可证明劳动关系存在。需满足:双方具备法定资格,劳动者受企业规章管理并领取报酬,劳动为企业业务组成。可用证据包括工资单、社保记录、工作证、招录资料、考勤记录等。其他员工证词也可作参考。综合这些证据,可有效证明自身仍在职。
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员工工作未满一个月被解雇,若属无过错性解雇,雇主需支付半个月薪资作为经济补偿,月工资参照同工种平均水平确定。对于工作时间未满六个月的员工,雇主同样需支付半个月薪资作为补偿。若属非过错性解雇且未经合法程序,雇主需支付双倍补偿金。过错性解雇则无需赔偿。经济补偿按服务年限,以一个月工资为标准发放。
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在未签署劳动合同时被解雇,若工作超过一个月但不足一年,用人单位需支付两倍薪酬及经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,员工每服务一年可获一个月工资的经济补偿,服务六个月以上按一年算,六个月以下则支付半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍支付,且总年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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在试用期内,公司若辞退雇员,需提供明确原因,否则雇员可向劳工部门提起诉讼。若公司未充分权衡即裁员,被解聘者有权获得工资补偿。公司若能证明雇员不胜任或违反规定,辞退则合理合法。对于不当处理或无故辞退,劳动者可申请薪酬补偿,具体标准由国家法律和公司制度规定。