徐州
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女性50岁后仍可参与社会保障金的缴纳。对于职业女性，50岁为法定退休年龄。若此前未参与保险，需一次性补缴至少15年费用，以享受基础退休待遇。若已缴纳但不足15年，可继续缴费至满足年限，之后按月领取基本养老金。
发现自己的社保被其他企业代缴，可以采取以下措施：首先，向代缴企业提出质疑并要求解释原因；其次，向自己的单位了解情况，确认是否知晓并同意该代缴行为；最后，如果认为代缴行为侵犯了自己的权益，可以向社保部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。同时，建议保留相关证据以备不时之需。
天津市养老保险参保年限不足，员工可选择一次性补足、转入其他保险体系或继续缴纳至满15年。特殊情况可咨询人社部门。灵活就业者符合条件可补缴社保，需携带相关证件至社保服务点办理。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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劳动合同法规定，企业需在设立后30天内为员工开设社保账户，并每月为员工增减社保账户，准确申报社保缴费基数。企业可与银行、社保管理机构签订代缴协议，自动划扣社保费用，也可选择现金或支票缴费。
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领取失业金并不会影响退休金。失业金和退休金是两种不同的社会保险福利，它们之间并没有直接的联系。失业金是为了帮助失业人员度过难关而设立的临时性福利，而退休金则是基于个人在工作期间的缴纳记录和缴费年限来计算的长期福利。因此，领取失业金不会对退休金产生任何影响。
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社保断缴后重新缴纳，对养老保险影响较小，但可能影响工龄工资；对医疗保险，断缴后次月无法享受待遇，三个月内接续可避免等待期，否则需等六个月；生育保险方面，断缴将导致无法享受相关服务和福利。因此，及时补缴社保对保障个人权益至关重要。
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合肥市社保包括五险一金，具体缴纳比例为：养老保险单位16%，个人8%；失业保险单位0.6%，个人0.4%；医疗保险单位6.5%，个人2%；生育保险单位0.8%，个人不缴；工伤保险单位0.5%，个人不缴。住房公积金单位个人均为7%。
