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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
加班后回家路上遭遇车祸，若非自身主要责任且在正常上下班路径中，可认定为工伤。上下班途中包括往返工作场所与住所、常居地、公司宿舍等合理路线的通勤过程，以及在规定时间内往返工作场所与配偶、父母、子女居住地的通勤过程，以及其他符合法律法规的情形。
上班扭伤脚，可申报工伤。我国相关法规规定，工伤包括：工作时间和地点因工作受伤，工作前后在工作地点做与工作相关的事情受伤，工作时间和地点因履行职责受暴力伤害，患职业病，因公出差受伤或失踪，上下班途中遭遇非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤。其他法律、行政法规规定的情况也适用。
关于工伤认定，饮酒过度导致的伤害不被视为工伤，但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡，用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病，企业应于30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。未及时申请，工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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上下班途中遭遇意外是否算工伤需视情况而定。若途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，可被认定为工伤。但其他类型的意外，即使发生在上下班途中，若非交通事故伤害，则不被认定为工伤。
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在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支付。因各单位工资福利差异，工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间，单位不得停发或减发工资福利，否则视为非法。
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处理与用工主体责任相关事项时，应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任，再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人被视为雇主，与劳动者存在合法劳动合同关系。劳动者在工作中发生工伤等意外，有权申请工伤认定。
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员工在工作不满一个月时遭遇工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得工伤赔偿。这些赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。然而，若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用，则需独自承担所有工伤赔偿项目。因此，用人单位应确保按时缴纳工伤保险，以保障员工的权益，避免自身承担不必要的经济负担。
