自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错,公司单方解除劳动合同的,公司支付经济补偿金;不签订书合同赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规,涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪,可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。
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对于雇主单方面调岗降薪,我们应冷静应对,通过合法途径维护权益,争取最大利益。未经充分沟通擅自调岗降薪违反劳动合同,侵害劳动者权益。依据《劳动保障监察条例》,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求查处违法行为。
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尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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在处理此类争议时,雇主应承担举证责任,提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内,雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据,必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决,保护劳动者的合法权益,同时也维护了企业的声誉和利益。因此,雇主应积极履行举证责任,确保争议得到妥善解决。