劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间,若向对方提出维权要求、向有关部门寻求救济或对方承诺履行义务,仲裁时效中断,从中断时起重新计算。
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只有法院执行庭有强制执行权。仲裁裁决书或法院判决书生效后,当事人可向执行庭申请强制执行。法院有权查封对方资产,如银行账户、车辆、设备及应收账款等。申请时需提供全面详尽的对方财产信息,以便法院迅速执行。
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执行费用计费标准如下:标的额10,000元以下,每件50元;10,000元至500,000元,按1.5%收费;500,000至1000,000元,按1%收费;超过1000,000元,按0.5%收费;超过部分按0.1%收费。无执行金额案件,每件50-500元。
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劳动争议仲裁裁决发布后,若存在错误,当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出,逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利,以确保裁决的公正性和有效性。同时,仲裁机构也应审慎处理当事人的申请,维护劳动争议解决的公正与效率。