不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......
十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......
河北顺业律师事务所
段江伟,男,汉族,现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年,以专业、坚持的职业态度,以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格,认真、负责办好每一件代理案件,并秉持“君子不轻诺,言出必践行”办案原则,曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务,以专业的工作态度 ,踏实的工作作风,受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
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受害者与雇主间如为劳务互助关系,可直接向法院起诉;如为未签合同的劳动聘用关系,则需先向劳动争议仲裁委申请仲裁确认关系,再申请工伤认定并享受保险福利。若伤害因受害者自身不当行为造成,费用自理。劳动仲裁需备齐证据如工资证明、工作证件等,仲裁委将根据情况决定是否受理。被申诉方应在规定时间内提交答辩状,否则可能影响仲裁进程。
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当交通事故赔偿涵盖医疗费、丧葬费、护理费、残疾人用具费及误工工资时,相关企业或工伤保险机构不再承担额外待遇。若企业或机构已垫付费用,受害人或其亲属收到赔偿后需归还。对于死亡抚恤金或残疾生活补助费,若已接收,则工伤保险无需再次发放,但不足部分需由企业或工伤保险机构补充。除上述条款外,其他工伤保险条款仍按现有政策执行。
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大拇指骨折的工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金及解约时的补助金。医疗费由工伤险基金承担,停工留薪期间工资福利不变。若认定为较高级别伤残,可申领一次性伤残补助金。解约时,还可领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体数额依地方法规而定。确保受害者权益得到全面保障。
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工伤休养期间,工资原则上保持不变,由责任方单位按月发放。原工资指事故发生前12个月的平均月收入,不含加班费。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长。评定工伤等级后,将享受伤残待遇,原工资停止发放。请确保待遇不受损,维护自身权益。