没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十......
拖欠工资一般警察不予受理。公司拖欠员工工资,可以向劳动监察大队投诉举报,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工......
北京市盈科(济南)律师事务所
执业于北京市盈科(济南)律师事务所, 从事法律行业逾10年, 原山东秉真律师事务所创始合伙人; 擅长刑事辩护、婚姻家庭类; 自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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雇主与员工在岗位调动未达成共识时,可选择发放一个月经济补偿金并终止劳动合同。"调岗"指对工作岗位进行调整,原因可能包括技术发展导致岗位取消或员工不胜任现有岗位等。但用人单位大多数情况下无权单独决定员工的岗位调整。
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员工若不接受公司调岗,原则上可享有赔偿权益,因调岗涉及劳动合同变更,需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密相关,则视为合法,员工应遵守。
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公司未实施公积金缴纳行为涉嫌违法。按照法律规定,用人单位应在员工入职后30日内为其办理社保登记,并据此到住房公积金管理中心缴存登记,最后为员工建立或转移住房公积金账户。公司未履行这些义务,将可能面临法律追究。
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如果用人单位拒绝赔偿,被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案,尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务,员工可向调解组织申请调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。