看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职,工资按双倍计算,从工作第二个月开始,雇主需支付额外薪资,最多不超过十一个月,具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时,工资双倍结算,符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议,员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时,工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资(从就业后第二个自然月起算,上限11个月)及加班工资等。搜集充足证据至关重要,如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音,上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。