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1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
劳动者与用人单位就欠薪可协商解决，若无法达成共识，劳动者可向劳动监督保障部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系并追索工资。对仲裁结果有异议的，可向人民法院提起诉讼。
我们强烈建议您在一年内完成仲裁流程，以确保您的权益得到及时保障。 根据相关法律法规，劳动争议的仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效，可能会面临败诉的风险。因此，请您务必在一年内提出仲裁申请，以保护自己的合法权益。我们建议您尽早咨询专业律师，了解相关法律规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
按照我国相关法规，若用人单位在签订劳动合同时仅缴纳社会保险费，未全面履行义务，导致劳动纠纷，员工可向当地劳动仲裁机构投诉，要求维护自身权益，并有权主张用人单位支付双倍工资作为补偿。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳动仲裁庭审前，务必准备有效身份证件、劳动关系证据，并深入研究相关法律条文。计算好诉求金额及其计算方式，并提前编写陈述材料或提纲。若案情复杂，建议聘请代理律师协助处理。
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劳动仲裁相较于劳动投诉更高效，能直接保护员工权益，尤其适用于追讨经济补偿金和社保费用。但投诉只是解决问题的一种方式，无法律效力。如对仲裁结果有异议，可在法定期限内起诉。诉讼期结束后，双方未上诉，仲裁裁决书即具执行力。
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员工被解雇后，可提交包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及依据、相关证据等内容的劳动仲裁申请书。申请书可通过书面或口头方式提出。符合要求的申请书将在五日内得到受理决定。立案后七日内，仲裁委员会将组建仲裁庭进行审理。开庭前五日，双方将收到开庭通知，如有合理理由可提前三天申请延期。
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劳动者入职需提供《入职登记表》、《聘用证书》等认证材料。工作中涉及的部分，可提供《劳动合同》、《岗位调动通知书》、《借调信》等书面文件。薪资和工作时间共识需出示《劳动合同》和《员工守则》。薪酬情况可用工资条和银行流水证明。工作时间段需《考勤报表》和《考勤记录本》等原始记录。离职时必备《离职交割清单》、《解雇声明》、《辞职申请书》等文件。
