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哺乳期保护法律规定是哺乳期是一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳......
失业保险金领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1510元提高到1600元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1470元提高到15......
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者，应根据医嘱调整工作，如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班，工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。
当退休金不足以覆盖基本生活，且居民符合低保条件（如非农户口城镇居民，家庭人均收入低于最低保障标准），则可同时领取退休金和低保，以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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广东任高扬律师事务所
广东任高扬律师事务所成立于2002年，是一家在外商投资、企业并购重组和上市、民商事合同纠纷、婚姻继承纠纷、企业劳资纠纷等方面提供法律服务的综合性律师事务所。广东任高扬律师事务所目前共有5名合伙人，律师及助理若干多人，绝大部分律师毕业于中国知名的法学院，具有丰富的执业经验。???多年来，广东任高扬律师事务所的律师代理了大量的诉讼与仲裁案件非诉讼案件，为客户提供了大量的法律意见，其法律服务领域涉及国际贸易（进出口）、外商投资、知识产权、公司注册、公司收购与兼并、境内发行股票及上市、金融与保险、房地产、婚姻继承等。 ????广东任高扬律师事务所的办公地点位于广州市商务中心－天河体育中心，比邻世界知名银行、大型购物中心，交通便利。事务所设在高档写字楼内，拥有宽敞、明亮的办公场所和现代化的办公通讯设施，便于为客户提供高效优质的服务。 【办案理念】：认为有品牌的律师团队必将是律师业发展的趋势！坚持专业致胜及灵活办案的理念。办事认真负责，始终把“高质、高效、满意、信任”作为律师团队的服务宗旨。 【办案特长】：擅长代理投资领域的纠纷，如证券虚假陈述诉讼、融资融券，期货投资、融资租赁、保理投资、合伙投资等纠纷，在公司非诉讼方面（如收购、兼并、重组、上市等）也有相当的经验。 【办案方式】擅长根据不同的案件组成不同的专业研究小组进行探讨，把开庭前讨论定案机制及模拟法庭制度作为本律师团队最主要的核心竟争力之一。
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无单位灵活就业人员办理病退，需满足完全丧失劳动力条件，并通过国家认可医疗鉴定。自行提交鉴定结果和申请材料至社保机构，无单位代办。同时，养老保险缴费年限需满15年才能申请提前退休。
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是的，存在未规定休息日的合法工作制度。尽管法律规定劳动者享有休息权，但特定情况下，如某些行业或企业的特殊需求，可能允许每周只休息一天的工作制度。然而，这仍需确保员工的最低休息权益得到保障。如休息权受侵犯，员工可向劳动部门投诉。
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按照我国法律规定，女性员工在怀孕不满四个月流产，享有15天产假；怀孕满四个月流产，享有42天产假。公司需支付全额工资和奖金。流产医疗费用可按照生育保险规定报销。休假期间工资全额发放。
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针对产后员工长期缺勤，公司应主动联系员工，了解其未返岗的具体原因。若需继续休养，需提供相关证明并申请病假；若无正当理由故意缺勤，公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚，严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时，公司有权依法解除劳动合同。
