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非深圳户口居民在深圳缴纳社保满十年并达退休年龄，且累计缴费满15年，可选择在深圳退休或迁回户籍地退休，享受当地待遇。若不满十年但满15年，则只能迁回户籍地退休并享受当地待遇。
公积金补缴金额的计算方式主要基于个人的实际缴费基数和补缴的年限。 首先确定补缴期间的每月公积金缴纳数额，即真实缴费基数。 然后，结合补缴的年限，可以精确计算出补缴的总金额。计算公式为：补缴金额=实际缴费基数×补缴年限。
在现有社保体系中，参保者不需缴满25年即可享受福利待遇。职工养老保险只需累计缴纳15年，达到退休年龄即可领取养老金。社保还包括医疗、工伤、生育和失业保险。失业保险需缴费满10年，非自愿失业并有求职意愿者可领24个月失业金，期间国家代缴医保。 25年主要针对职工医保，满足年限后退休职工可享受医保待遇，无需再缴费。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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员工离职并取得"解除劳动合同"证明，且已足额缴纳社保至少一年，即可申请失业救济金。领取期限依据失业前累积的失业保险费年限计算，满1年未满2年可领2个月，逐年递增2个月，满5年未满10年最长18个月，满10年及以上最长24个月。连续缴纳不足1年但累计满1年未满2年者同样具备领取资格。
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用人单位需依法为员工缴纳社会保险费用，并在当地社保机构完成登记手续。社会保险登记实行属地化管理，所有缴费单位均视为用人单位。第三方代理缴纳员工社保费属违法行为。
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请联系原社保卡发卡银行，表达撤销意愿并办理金融账户注销与社保账户冻结。提取余额后，等待原卡回收销毁。携带身份证明及相关资料到新银行申请新社保卡，并及时通知社保局更新信息。若原卡用于其他支付，还需通知相关单位更新银行账户信息。
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根据相关法律，保外就医适用于以下情况：罪犯患严重疾病且短期内有生命危险；无期徒刑执行七年以上或有期徒刑超过三分之一并剥夺政治权利执行完毕，且患严重慢性疾病无法治愈；病情恶化有生命危险且改造表现良好；身体残疾导致生活无法自理；年老体弱、疾病缠身且已丧失社会危害性。
