徐州
提问
18万律师在线解答
新入职员工首个工作日遭遇工伤，有权依法申请工伤认定并享受相应待遇。申请时需向社会保险行政主管机关提交详细记录事故信息、伤害程度的工伤认定申请表。若材料不足，主管机关将一次性书面告知所需补充材料。补充完善后，主管机关将正式受理申请。
员工工伤离职后，若已取得工伤认定决定书，约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明，前往社会保障机构申报赔偿。经审查确认后，费用由工伤保险基金支付。
针对不同类型的争议，解决措施各异。涉及工伤申报和待遇争议，按劳动争议规定处理。劳动者对工伤认定和待遇支付有异议，应依法进行行政复议或行政诉讼。对伤残等级结论有疑虑，可向劳动鉴定委员会申请复查，如有异议可再申请鉴定。复查结论由省级机构作出，具体流程由各地劳动鉴定委员会制定。
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学，法学专业，现为北京京师（杭州）律师事务所执业律师，曾在政府单位从事行政复议工作多年，与政府机关有良好沟通，现主攻方向为行政复议，合同纠纷，债务纠纷，劳动纠纷等，本人为青年律师，思维严谨，有良好的沟通能力，费用低，且对于业务追求精益求精。
1127人阅读
员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
1572人阅读
工伤认定后，医疗费用报销时限为一年。根据《工伤保险条例》，用人单位应在一年内及时报销职工工伤医疗费用。如需后续治疗，需向劳动能力鉴定机构申请延长医疗期。报销申请应向用人单位提出。
1310人阅读
工伤申请至工伤认定所需时间，法律规定自劳动保障行政部门收到申请之日起，需在60个工作日内完成认定决定书的制作，并以书面形式通知申请职工或其直系亲属，以及用人单位。这意味着，从提交申请到获得认定结果，一般不超过60个工作日。
1089人阅读
在履行工作职责期间，若职工因车辆意外碾压导致足部受伤，是否构成工伤需具体分析。若职工在上班途中遭遇车祸并受伤，且承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。若仅承担次要责任或无责任，则可能符合工伤认定条件。同时，若伤害发生在上下班途中且由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，也应认定为工伤。
