1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支......
依欠条讨薪可直接起诉。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条的规定,出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以......
单位倒闭了赔偿金依然要给。标准为:1、工作满一年的给一个月的工资作为补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以......
北京尚公(杭州)律师事务所
邹鹏鹏律师,浙江大学法律硕士,专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域,执业至今承办过200+民商事案件,涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益,多次被委托人称为“靠谱”的律师,希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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公司未经解释降薪,违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同,属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金,并办理相关手续。如公司不执行,可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
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员工擅自收费若未经授权动用公司财产,特别是涉及金钱交易,即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性,面临刑事判决及罚金;情节严重者,可判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑及罚金;数额特别巨大则处十年以上或无期徒刑,并处罚金。
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若与企业沟通无果,可尝试多种途径投诉。最简便的是拨打劳动监察大队热线,他们会调查并责令企业支付拖欠薪资。也可前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁。此外,可以向当地人力资源网站投诉或通过市长办公室等渠道反映。无论选择哪种方式,都要确保信息安全,避免不必要的损失。
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劳动纠纷律师服务费用根据诉讼标的金额计算,一万元内收费1000-2000元,超出部分按比例收取。风险代理模式下,费用双方约定,最高不超过标的额30%,败诉则免收。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。预先支付代理费,败诉不退。