申请工伤鉴定后,由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定,需要在事故......
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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职工享受工伤医疗待遇期间,企业不得擅自解除劳动合同。尤其对于接受职业病诊断治疗的患者或工作能力受损可能失去劳动的工人,用人单位无权擅自解除或终止劳动关系,也不得单方面解除劳动合同。
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员工工作结束后不幸离世,应送医救治并通知家属,随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方,或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工,其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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在现行法律下,医疗保险与工伤报销为互斥制度,不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员,不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金,并处以骗取金额2-5倍的罚款。
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工伤员工停工留薪期间,单位不能解除劳动关系。一级至四级伤残员工保留劳动关系,退出岗位,享伤残津贴、基本医疗保险。五级、六级伤残员工可保留劳动关系,享伤残津贴、社会保险或选择解除劳动关系,获一次性补助金。七至十级伤残员工合同终止或解除时,也可获一次性补助金。