徐州
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18万律师在线解答
1、依据您们当初签订的合伙协议履行，通常按投资比例分配利润或退还投资资金。要看合伙企业现在还有多少财产，按比例退还。2、合伙企业退伙，合伙协议没有约定的，按合伙时的出资比......
44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的相关规定，最长周工作时间为44小时。......
签订劳动合同后，若公司未购买五项基本社保，您有权辞职。根据我国法律，您可要求公司支付经济赔偿。未缴社保费，劳动者有权单方解除劳动关系；合法解除合同时，公司应支付经济补偿。请您维护自身权益，合理维权。
不签劳务合同，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。期间劳动者有权要求补签。无理由辞退员工还需支付经济补偿金。合同期满，用人单位应提前告知劳动者续签意向，未尽通知义务需支付补偿金。劳动者不续签则无需支付。
未签署劳务合同的赔偿问题，应关注补偿标准。用人单位在一个月内未与劳动者签署合同，劳动者有权要求双倍工资。但需注意，这一权利的最长期限为十一个月的双倍薪资。因此，劳动者应及时与用人单位沟通，确保权益不受损害。用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时与劳动者签署劳务合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海靖予霖（天津）律师事务所
朱旭肇律师 上海靖予霖（天津）律师事务所醉驾案件研究与辩护部主任，毕业于中央司法警官学院刑事侦查专业。在校期间高分通过司法考试，律师执业以来专门从事刑事案件代理工作，主要从事刑事辩护和刑事代理业务。至今独自或参与办理各种刑事案件近百件，其中数十件取得了撤销案件、不起诉、取保候审、缓刑等良好的辩护效果，辩护工作受到委托人的高度认可。 部分亲办案件： 1.牛某某非法买卖、运输危险物质案，经过辩护公安机关拘留14天后撤销案件，转治安处理。 2.孟某某伪造国家机关公文、证件案，经过辩护公安机关未报捕即撤销案件。 3.王某1故意伤害案，经过辩护，检察院不准逮捕，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 4.王某2故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 5.顾某故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出不起诉决定。 6.左某某故意伤害案，经过辩护，移送审查起诉后检察院做出相对不起诉决定。 7.何某某重大责任事故案，经过辩护，移送审查起诉后检察机关做出相对不起诉决定。 8.耿某某非法拘禁案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 9.孟某某敲诈勒索案（数额特别巨大），经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 10.陈某某帮助信息网络犯罪活动案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 11.徐某某帮助信息网络犯罪活动案，经过辩护，检察院不批准逮捕。 12.朱某某开设赌场案，经过辩护，拘留后第30天公安机关对其取保候审。 13.郑某某掩饰隐瞒犯罪所得案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 14.曹某某串通投标案，经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 15.杜某某诈骗案（电话销售型诈骗），经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 16.李某某非法吸收公众存款案，经过辩护，公安机关对其取保候审。 17.孟某某聚众斗殴案，经过辩护，检察院以事实不清不批准逮捕。 18.焦某某虚开增值税专用发票案（税款600余万元），经过辩护，被判处缓刑。 19.唐某某帮助信息网络犯罪活动案（在押同案犯均被批捕），经过辩护，检察院不批准逮捕，后被判处缓刑。 20.高某受贿案（正处级），经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 21.邵某某诈骗案(电信网络诈骗案，数额较大），经过辩护，检察院不批准逮捕，后被判处缓刑。 22.石某某假冒注册商标案（假冒两种注册商标），经过辩护，检察院不批准逮捕，后判处缓刑。 23.尹某虚开发票案（涉案350万元），经辩护，检察院机关做出不起诉处理。 24.唐山某养老诈骗案，经辩护，检察机关采纳律师意见，认为事实不清，做出不批准逮捕决定，公安机关变更强制措施为取保候审。
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根据国家法律法规，雇主合法终止劳动合同的常见情形包括：劳动者试用期不合格、严重违反规章制度、玩忽职守或徇私枉法造成重大损失，以及同时与多家单位建立劳务关系影响工作、导致劳动合同失效或触犯法律被追究刑事责任。
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劳务合同的签署意味着至少两方或多方主体在平等基础上，通过自愿权利与义务的约定，构建民事法律关系。合同涉及独立经济自主权的个体、法人或组织，围绕提供与使用劳动能力达成共识。合同不仅限于书面，也可口头或其他形式签署。
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除正式劳动合同外，双方可通过友好磋商达成补充协议。此协议应充分反映双方真实意愿，并遵循相关法律法规。协议生效后，双方需严格遵守并履行各自义务。此举旨在确保双方权益得到充分保障，促进合作关系稳固发展。通过友好协商达成的补充协议，不仅能够满足双方特殊需求，还能在遵守法律的基础上，为合作关系的长期稳定发展奠定坚实基础。
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若用人单位未按规定将劳动合同交给劳动者，劳动者可采取行动维护权益，如向公司索要或向劳动行政管理部门举报。若查实，管理部门将责令整改；若损害劳动者权益，用人单位须承担赔偿责任。这符合我国相关法律规定。
