以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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签约时需关注七大要点:确认对方合法主体及权限,验证授权,遵循书面签约,明确必备条款并盖章,实施授权文件跟踪管理,及时行使撤销权,防止恶意串通。遵守这些原则,可确保合同合法有效,保护各方利益。
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公司解雇员工补偿标准:按服务年限支付补偿金,每满一年支付一个月薪资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月薪资。员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时,以三倍为基准,最高补偿年限不超过十二年。
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若公司未与劳动者签订书面劳动合同,将承担以下风险:无法豁免为劳动者提供社会保险福利的义务;终止或解除雇佣关系时,需支付经济补偿;不得以“试用期内考核结果不及格”为由随意辞退劳动者。因此,公司应重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性。
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劳动者终止劳动合同是否能获得补偿,取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订,用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订,用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算,月工资超出当地平均工资三倍时,上限为该三倍,且总年限不超过12年。