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用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严......
指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。......
在我国现行的社会保障制度里，用人单位必须给自己的员工购买社保，并且要一起缴纳，不可以只缴纳其中一项或者其中几项，必须要五项一起缴纳。在现今社保有关制度表明，社保需要单位帮......
在中国，律师群体普遍享有公积金和社保的缴纳权益，这源于国家法规的硬性规定。按规定，他们必须履行缴纳义务，通常个人负责这两项基金的缴费，最低标准必须达到。据统计，月缴大约人民币两千多元，全年总计将近两万四千元。
员工可依法通过法院起诉追讨社保补缴，但此途径仅针对雇主未按时缴费的情况。雇主有法律责任为雇员缴纳社保，如未履行，雇员应先投诉至劳动监察大队和社保管理机构。社保补缴纠纷不属于劳动仲裁和法院的直接管辖范围。
保险拒赔中的职业费用处理：社保机关拒赔超出工伤保险基金覆盖范围的费用，单位和个人需各自承担。在基金范围内，申请人可协商社保机构或上诉至上级部门寻求解决。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏君哲律师事务所
钱宁律师（177-0147-9052）江苏君哲律师事务所专职律师，擅长分家析产/劳动争议案件，成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究，同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域：1、专业代理婚姻家庭类案件，涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等；2专业代理劳动争议纠纷案件，是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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离职后，您可选择两种方式继续缴纳社保： 一是通过企业代缴，涵盖五类保险，但需承担个人和代缴机构部分费用，并可能涉及服务费； 二是作为自由职业或灵活就业者自行缴纳，通常限于失业、医疗和养老三类保险。您只需携带相关证件前往社保缴纳地，选择保险档次并完成支付。
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若公司未按规定缴纳社保，员工可采取以下措施：要求公司立即补缴并支付未缴部分；向劳动保障部门投诉；60天内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如不受理，可向法院提起诉讼。公司未及时补缴，员工可向相关部门举报并提出补缴要求。
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离职前需向相关部门提交离职申请并获批准，期间工作将暂停，请保留离职证明。找到新工作后，如新单位愿支付社保费，需到原单位所属社保局开具社保转移证明，提交至新单位所在地社保局完成转移。同一城市内跨单位变动无需此程序，新单位缴费视为社保记录延续。仍需提交离职证明以备查。养老保险可间歇性缴纳，累计年限最重要。失业保险对个人实际收益影响有限，只需在新单位继续缴纳即可。
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对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
