有丧葬费。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。交通事故致人死亡的,死......
退休年龄延迟好处:1.可以解决社保基金缺口问题,延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题,这是因为目前已退休的人所领取的养......
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女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利,未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决,无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况,生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活,不受户籍限制,包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。
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返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
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女性员工如在计划生育政策内怀孕并成功生育,且已缴纳生育保险满一年,因自然流产进行小产手术时,仍享有工资福利。产假指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。法律规定女性员工生育产假不得少于九十八天。
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劳动者在未签署劳动合同时,有权获得补偿金。若用人单位在用工超过一个月但未满一年期间,未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者双倍于法定工资标准的报酬,自工作的第二个月起至一年内均可要求双倍工资。这意味着,劳动者有权在一年内要求用人单位支付双倍工资,以弥补因未签署劳动合同而可能造成的权益损失。