临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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公司解散时,依据《劳动合同法》,应向员工支付赔偿金,合同自动终止。员工有权按标准追讨赔偿。若公司拒绝支付或未依法补偿,员工可向劳动仲裁委员会申诉或起诉。总之,员工权益应得到维护。
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在一年期劳动合同中,劳动者提前离职通常无需向用人单位赔偿。但如用人单位提供过职业培训,并在合同中约定服务期限,劳动者在服务期限内辞职,则需支付相应培训费用的违约金,但金额不得超过实际培训费用。
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关于辞退员工的经济补偿,规定如下:企业无正当理由解雇员工,应支付两倍经济补偿金;合同期满后不续签,需支付经济性补偿;经济性裁员时,亦需支付补偿费。员工严重违纪,企业无需补偿。无论何因离职,企业应先结算薪资后终止聘用关系。
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劳务关系诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受损且义务人未履行责任时起算。劳务关系是劳动者与用工者之间的法律合约,约定劳动者提供一次性或特定劳动服务,用工者按约定支付费用。