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2019年山东省婚假为三天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东......
按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅......
北京市婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四......
月缴费工资并不等同于实际发放工资。实际发放工资是在扣除社会保险金、住房公积金和个人所得税后的剩余金额。应得薪酬与应发薪酬也有所不同。因此，月缴费工资只是员工在每个周期应得的薪酬总额，而非最终实际领到的薪资。
工资卡是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明之一。在没有书面劳动合同的情况下，工资卡与其他相关证据如社保缴费记录、工作证、服务证和出勤记录等，共同构成了确认劳动关系的有效凭据。这些证据能够证明员工与用人单位之间存在实际的工作关系，包括工资支付、社保缴纳、工作证明和出勤情况等。
试岗期五天内应获得相应薪资报酬。雇佣方须在解除或终止劳动关系时，一次性支付员工应得薪酬。员工在试用期内赚取的报酬不得低于合同规定薪资的80%，不得低于公司内同职位最低薪资，也不得低于当地最低工资标准。未按时支付将受劳动行政部门处理。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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法定节假日加班工资应为日常工资的三倍，周六周日为两倍。夜间和晚上加班工资视情况而定，一般为1.5倍或2倍。午休时间是否扣除，应参考具体公司的规定和劳动合同约定。
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公司解雇员工时，补偿金并非仅基于基本工资。具体计算方式：按员工服务年限，每年补偿一个月基础薪资，满六个月但不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月基础薪资。若员工月薪高于当地平均工资三倍，补偿以三倍为限，且年限不超过十二年。此月薪指解除或终止合同前连续十二个月平均基础薪资。
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公积金缴存基数不包括年终奖。公积金缴存比例原则上不低于去年整年平均工资的5%，具体比例由住房公积金管理委员会制定并报省市自治区政府批准。城镇个体工商户的缴存基数基于上一会计年度月均纳税所得额计算。住房公积金是单位及其雇员缴纳的长期性住房储蓄资金。
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员工满足特定贡献后可享带薪年休假，单位应保障。无法提供休年假需员工同意并支付300%日工资补偿。员工享寒暑假超年休假天数，或一年内累积请事假20天以上不扣薪，或累计工作满1年不满10年请病假2个月以上，或累计工作满10年不满20年请病假3个月以上，或请病假4个月以上，不得享受本年度带薪年假。
