义务兵服现役的期限是两年。2013年9月入伍,退伍时间就是在2015年9月。现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵,义务兵役制士兵称义务兵,志愿兵役制士兵称士官。士兵......
1、检查单一性;2、检查标题和摘要;3、对声称的发明进行检索;4、检查除请求书之外的申请文件是否存在明显错误;5、制定检索报告或宣布不制定检索报告。......
军人子女、军烈子女、因公牺牲和病故军人子女,在学前教育、义务教育和普通高中教育阶段申请转学、借读的,当地教育行政部门和相关学校应当及时为其办理相关手续,就近就便安排到教育......
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。
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公司依法解雇员工时,需按《劳动合同法》支付补偿。根据员工服务年限,每年支付一个月工资作为经济补偿金。违规解雇需支付双倍赔偿。工资高于地区人均三倍者,按三倍计算,但不超过十二年。经济补偿和赔偿不能兼得。如有争议,可向劳动部门申请仲裁。
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面对离职受阻,应首先尝试与老板沟通,明确表达离职意愿,并请求按法定程序审批。若沟通无果,确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权,30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续,请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明,可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
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服务公司满十年的员工被解雇,赔偿方式如下:如因违反法律被解雇,雇主需支付双倍经济补偿,按每满1年付1个月工资计算;如员工无过错被解雇,可获得高达20个月工资的补偿,但最高不超过12个月。确保员工权益得到保障。
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员工被辞退后想重返原公司,应先了解解聘原因。若解雇不合法,员工有权要求恢复工作或获得补偿金。在仅口头解聘的情况下,员工应继续工作至收到正式解除证明,防止被误判为旷工。如雇主拒绝提供工作机会,员工可求助劳动监督部门或申请劳动争议仲裁。