义务兵服现役的期限是两年。2013年9月入伍,退伍时间就是在2015年9月。现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵,义务兵役制士兵称义务兵,志愿兵役制士兵称士官。士兵......
1、检查单一性;2、检查标题和摘要;3、对声称的发明进行检索;4、检查除请求书之外的申请文件是否存在明显错误;5、制定检索报告或宣布不制定检索报告。......
军人子女、军烈子女、因公牺牲和病故军人子女,在学前教育、义务教育和普通高中教育阶段申请转学、借读的,当地教育行政部门和相关学校应当及时为其办理相关手续,就近就便安排到教育......
浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。
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离职员工无需对新员工进行培训,这是雇主的责任。若雇主非法解雇员工,应支付补偿金,金额通常为“2N”,即员工每服务一年获得两个月工资的赔偿。员工离职时需完成职责范围内的交接工作,但无需承担培训新员工的义务。
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入职四个月后被解雇,赔偿情况需视解雇原因而定。若因非法原因解雇,用人单位应支付双倍经济补偿;若因无过错原因解雇,公司需支付经济补偿金;若因员工不当行为解雇,则用人单位无需赔偿。
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未签劳动合同被解雇,仍可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主需为员工失业提供财务保障。赔偿金额视解雇理由和服务年限而定。拒付将承担罚金。请双方遵守法律,及时签订规范合同以降低风险。
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旷工两天被辞退,通常很难获得补偿。因为缺勤违反了公司规定,雇主有权依法解雇且无需赔偿。但如雇主未遵循法定通知程序,如提前30天通知或支付代通知金,你可能有权要求赔偿。具体请咨询律师。