提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 国际检索单位的职能

国际检索单位的职能

时间:2024.02.28 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1160人
律师解析:
国际检索单位的职能:
1、检查单一性;
2、检查标题和摘要;
3、对声称的发明进行检索;
4、检查除请求书之外的申请文件是否存在明显错误;
5、制定检索报告或宣布不制定检索报告。
法律依据:
《专利合作条
约》第17条
国际检索单位的程序
(1)国际检索单位的检索程序应依本条
约、细则以及国际局与该单位签订的协议的规定,但该协议不得违反本条
约和细则的规定。
(2)(a)如果国际检索单位认为:
(i)国际申请涉及的内容按细则的规定不要求国际检索单位检索,而且该单位对该特定案件决定不作检索,或者
(ii)说明书、权利要求书或附图不符合规定要求,以至于不能进行有意义的检索的,上述检索单位应作相应的宣布,并通知申请人和国际局将不作出国际检索报告。
(b)如果(a)所述的任何一种情况仅存在于某些权利要求,国际检索报告中应对这些权利要求加以相应的说明,而对其他权利要求则应按第18条的规定作出国际检索报告。
(3)(a)如果国际检索单位认为国际申请不符合细则中规定的发明单一性的要求,该检索单位应要求申请人缴纳附加费。国际检索单位应对国际申请的权利要求中首先提到的发明(“主要发明”)部分作出国际检索报告;
在规定期限内付清要求的附加费后,再对国际申请中已经缴纳该项费用的发明部分作出国际检索报告。
(b)指定国的该国法可以规定,如果该国的国家局认为(a)所述的国际检索单位的要求是正当的,而申请人并未付清所有应缴纳的附加费,国际申请中因此而未经检索的部分,就其在该国的效力而言,除非申请人向该国的国家局缴纳特别费用,即被认为撤回。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

义务兵服现役的期限是两年。2013年9月入伍,退伍时间就是在2015年9月。现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵,义务兵役制士兵称义务兵,志愿兵役制士兵称士官。士兵......

1、检查单一性;2、检查标题和摘要;3、对声称的发明进行检索;4、检查除请求书之外的申请文件是否存在明显错误;5、制定检索报告或宣布不制定检索报告。......

军人子女、军烈子女、因公牺牲和病故军人子女,在学前教育、义务教育和普通高中教育阶段申请转学、借读的,当地教育行政部门和相关学校应当及时为其办理相关手续,就近就便安排到教育......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 如何证明劳动关系存在事实

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    要实证劳动关系的实际存在,可依据以下关键证据:工资支付凭证或记录,这是最直接的经济联系证明;社会保险缴费记录,反映了公司与员工之间的法定权益关系;工作证、服务证等身份认证文件,证明了员工在公司内的身份和角色。

    浏览量:1492 2024-05-01
  • 用人单位辞退员工不给补偿怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    遭遇无补偿辞退,员工应首先尝试与雇主友好协商,要求支付应得补偿。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,其有权责令雇主支付补偿金,并可能追加50%-100%的赔偿金。若涉及经济补偿金认定,需启动劳动仲裁,提交书面仲裁请求书及副本。

    浏览量:921 2024-05-01
  • 和领导吵架被辞退有赔偿么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    与领导发生争执后被解雇,是否能获得赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重过失或不当行为,导致公司依法解除合同,则公司无需赔偿或支付经济补偿金。但如果是公司违法解雇,则需按法定标准支付双倍赔偿金。因此,是否能获得赔偿需根据具体情况而定。

    浏览量:1011 2024-05-01
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
浙江善能律师事务所律师

浙江善能律师事务所

浙江善能律师事务所成立于2009年1月,距今已近15年,主任律师拥有28年资深执业经验,本所取名善能,出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能,言善信,居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念,竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务,着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施,维护社会公平正义。

  • 离职员工有义务培训新员工吗

    1309人阅读

    离职员工无需对新员工进行培训,这是雇主的责任。若雇主非法解雇员工,应支付补偿金,金额通常为“2N”,即员工每服务一年获得两个月工资的赔偿。员工离职时需完成职责范围内的交接工作,但无需承担培训新员工的义务。

  • 入职4个月被辞退有赔偿吗

    1570人阅读

    入职四个月后被解雇,赔偿情况需视解雇原因而定。若因非法原因解雇,用人单位应支付双倍经济补偿;若因无过错原因解雇,公司需支付经济补偿金;若因员工不当行为解雇,则用人单位无需赔偿。

  • 没有签合同被辞退有补偿吗

    1548人阅读

    未签劳动合同被解雇,仍可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主需为员工失业提供财务保障。赔偿金额视解雇理由和服务年限而定。拒付将承担罚金。请双方遵守法律,及时签订规范合同以降低风险。

  • 旷工两天被辞退能拿补偿吗

    1017人阅读

    旷工两天被辞退,通常很难获得补偿。因为缺勤违反了公司规定,雇主有权依法解雇且无需赔偿。但如雇主未遵循法定通知程序,如提前30天通知或支付代通知金,你可能有权要求赔偿。具体请咨询律师。