徐州
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18万律师在线解答
不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
建议您先向劳动行政管理部门申诉并寻求调解，若无法解决，可直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼，维护自身权益。即使公司经营者下落不明或失踪，也不影响我们捍卫权益的决心。获得仲裁裁决后，可依法执行并追偿经济损失，无需过度担忧其他不利因素。
在劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍薪资，分为两种情况：一是超过一个月但未满一年未签，二是违反法规未签无固定期限合同。申请劳动仲裁需满足四条件：直接利益关系、争议属劳动争议范畴、在仲裁委员会管辖范围内、申请书及证明材料齐全。
劳动仲裁结束后，理论上最短45天可获工资，但实际操作中此期限未必得到保障。裁决在60天法定有效期后，若双方15天内未提出异议或上诉，则正式生效。生效后，若被申请人未按时履行义务，申请人可向人民法院申请强制执行。最终获取工资的时间受人民法院执行效率和被申请人支付能力等因素影响。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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企业遭遇劳动仲裁，需依法参与仲裁程序，遵守调解书和裁决书。不依法履行将面临法院强制执行。劳动仲裁是合法解决企业与员工争议的途径，非行政处罚。建议聘请律师，准备充分证据资料维护企业权益。处理劳动仲裁耗费大量资源，影响企业声誉。优先友好协商，保障员工权益，无理取闹员工可在仲裁后提供证据索赔。
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劳动仲裁对企业有多方面影响： 需参与仲裁活动，按裁决书履责，拒绝履行则面临强制执行。劳动仲裁非行政处罚，建议企业积极应对，提供证据维护权益。为应对仲裁，企业需投入人力物力，可能损害声誉。最佳策略是与员工协商解决争议，保护员工权益是雇主职责。员工无理质疑时，企业可提供证据请求裁定赔偿。
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若贵司未取得营业执照，员工仍可申请劳动仲裁。需先确认劳动关系，搜集工作证、考勤记录等证据。书写申请书并附证据，提交至劳动仲裁委员会。若被诉企业无营业执照，属劳务关系，仲裁机构可能不受理。员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动仲裁胜诉后，若对方未履行裁决，劳动者可向基层法院申请强制执行。需提交裁决书原件及复印件，并到劳动仲裁机构获取送达证明。沟通无果或对方拒绝履约时，可诉讼申请强制执行。劳动争议双方可先尝试协商，无果可申请调解，仍不履行可申请仲裁，对仲裁不满可向法院上诉。确保劳动者权益得到保障。
