(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
1534人阅读
我国法律规定,女职工在哺乳期内,雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间;多胞胎则每多哺乳1名婴儿,每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年,是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
1722人阅读
若用人单位未履行生育津贴垫付义务,员工可向劳动行政管理部门申诉。法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,由生育保险基金按上一年度职工月平均工资支付。单位未按规定发放,员工有权要求处理。
1981人阅读
劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规,员工的连续工作时间可跨越不同雇主,只要在相同或相似的工作岗位上工作,其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此,员工在不同单位工作期间,只要满足连续工作时间的条件,均可依法享有相应的年假待遇。
1747人阅读
企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排,员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排,如需跨年度,最多只能跨一年。如员工同意放弃年假,单位应支付相应的年假工资报酬。