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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满......
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。......
是的。劳务派遣制度中，被派遣员工与派遣机构签订劳动合同关系，构成劳动关系范畴内的职工。尽管与实际使用劳动力的用人单位构成劳务服务合同关系，但其劳动权益仍受法律保护。劳务派遣是国家认证并法律认可的一种雇佣方式，具有独特性和重要性。
劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时，需与用人单位签署劳务外包协议，明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式，并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。
劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳务派遣合同并不意味着无法离职。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工有权辞职，只需提前三十日向劳务派遣机构递交书面申请，阐述离职理由。实习期间，提前三个工作日提交书面通知即可。劳务派遣机构会将离职请求反馈至实际用人单位。
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劳务派遣员工被用工单位辞退时，其是否有权获得赔偿取决于具体情况。若因用人单位无端原因辞退，员工应获赔偿。但如员工违反规定或造成重大损失，则无需赔偿。若用工单位违法解除劳动合同，劳务派遣单位和用工单位需共同承担法律责任。
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当劳务派遣协议到期且用人单位决定不续签时，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额基于劳动者最后十二个月的平均月收入计算，同时根据工作年限确定补偿时长。每满一年，劳动者可获得一个月工资的经济补偿；满六个月但不足一年的，亦按一年计算，即可获得一个月工资的经济补偿。
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劳务派遣员工的加班工资通常由实际用工单位发放。劳务派遣是一种特殊的用工方式，需遵循相关法规，只有具备资质的劳务派遣单位才具备合法用人资格。这些单位不直接雇佣员工，而是将其安排到其他单位工作，由实际用工单位管理和指挥。劳务派遣协议（两家公司间的合作）规定了双方的权利和义务，包括劳动报酬支付等，劳务派遣单位有义务向被派遣劳动者阐明协议内容。
