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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
员工在意外工伤后选择留下，仍可依法获得经济赔偿。根据相关法规，工伤导致的身体伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。因此，留岗员工也有权获得这些赔偿。
车祸致人死亡的赔偿金，包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按法院所在地去年员工平均工资的六个月计算。死亡赔偿金则基于去年城镇居民或农村居民的人均收入，通常计算二十年。年龄超过六十岁，每增加一岁，赔偿减少一年；七十五岁以上，以五年为递减幅度。
在医疗康复过程中，伤者护理费按实际护理人员计算，每月支付固定工资，具体金额需伤者或其亲属与企业协商，但须高于当地最低工资标准，直至康复结束。若工伤患者被评定为伤残且需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费用。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
