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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
员工离职需按规定进行工作交接，遵守双方约定，妥善完成交割。如有补偿情形，本公司将依法支付经济补偿金。同时，我们将出具离职证明，并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑，雇主有权选择是否解除劳动关系，非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断，保留员工。符合法律规定，雇主无义务解雇缓刑员工，但需自行承担后果。
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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根据相关法规，个人年度奖金达五万元，若符合国税发〔2005〕9号规定，至2024年12月31日前，奖金不计入综合所得，按月换算税率计税。公式为：应纳税额=奖金×税率-扣除数。也可选择并入综合所得计税。但自2024年1月1日起，全年一次性奖金必须并入综合所得计税。
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若用人单位未员工有权申请劳动仲裁，要求赔偿，最多可追诉三年。员工接受年休假延期时，追诉期为三年；未明确意见且单位擅自跨年安排时，仅可追诉两年。劳动争议仲裁时效为一年，建议员工及时申诉以保护自身权益。
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若员工在未接受职业健康检查或疑似患职业病期间被解聘，或在工作中因职业病或意外事故导致身体伤残并丧失部分或全部劳动力，用人单位解除劳动合同关系将视为非法解聘。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在面临职业风险时得到合理对待。
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民商事赔偿事务主要由法院判决处理。赔偿义务人如无异议且能履行，赔偿即告结束。如有异议，法院将根据实际情况裁决。若赔偿义务人既不质疑也不履行，当事人可申请强制执行。执行完毕后，执行干事需书面记录并签字或盖章确认。
