一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师1854人阅读
根据相关法律,企业不得以变相手段降低员工薪酬,这是违法行为。签署和变更劳动合同时,双方应平等协商,遵守国家法律和行政法规。未经双方同意,公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
1105人阅读
若贵司员工罹患职业病,应启动鉴定程序,并视其为工伤。职业病亦纳入工伤范畴。确诊后,贵司需承担相应赔偿责任。若员工已购买工伤保险,相关赔偿事宜将由保险处理。请贵司务必遵守相关法律法规,保障员工权益,共同维护劳动关系的和谐稳定。
1025人阅读
企业强制执行岗位调动和薪酬调整,违反法律法规。岗位和薪酬变动涉及劳动合同实质性条款,需与员工深入协商达成共识。未经同意强行变更属违法行为。修改合同内容必须经双方书面同意。
1190人阅读
通常情况下,律师按诉讼标的额收费,低于一万元收一千至两千元,一至十万按5%-6%计,十万至一百万按4%-5%计,费用不退。办理财产案件时,律师事务所可与委托人协商风险代理,最高收费不超30%,败诉则无需支付。