公历2020年全年的法定假日有115天。其中:双休日104天,节日假11天。我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、......
2020年我国全体公民放假的法定节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳......
北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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解决雇主拖欠薪资问题,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,了解支付困境并寻求解决方案。若协商无果,可求助于当地劳动行政部门或调解机构。若仍无法解决,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,依法维护自身权益。
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法定节假日工人无法休息,可依据劳动法规定,向雇主索要加班费用。超出正常工作时间的部分,雇主需按标准工资的1.5倍支付;休息日加班则支付2倍;法定节假日加班支付3倍。确保自身权益,合理维权。
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如果公司拖欠员工薪酬,员工可以通过法律途径追责。首先,员工应向具有管辖权的法院申请强制执行,法院会根据生效的民事或刑事判决书、裁定书来执行。若公司法人财产被涉及,法院会依法追责。因此,当公司拖欠薪酬时,员工可以依法向法院申请强制执行,要求公司法人承担相应的法律责任,以维护自己的合法权益。
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针对劳务派遣工资拖欠问题,员工可向劳动行政部门举报,要求限期支付工资及赔偿。如仍有异议,可申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。用人单位若违反规定,如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付、未支付加班费或未支付经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付,逾期则加付赔偿金。