劳动合同无效能撤销。无效的劳动合同是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力......
按劳动者在本单位工作的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,......
试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的,解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。用人......
北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资,员工可采取以下异议处理方式:首先,向公司发出书面异议,要求合理解释并恢复薪资。 其次,向劳动管理部门举报投诉,要求公司明确说明并补发欠款。最后,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院申请支付令,维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资,无合同无欠条时,可以这样处理:首先,收集能证明劳务关系的证据,如工作证、出勤记录等。 其次,尝试与老板协商,明确诉求并争取合理解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意,可申请劳动仲裁。
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离职后,公司未停缴社保且未补缴,可采取以下措施: 一、携带离职证明及个人证件,前往原单位所属社保局办理停保或转移手续; 二、转为自由职业者,个人承担社保费用; 三、如上述方法无效,可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。