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确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》中规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因除名、......
竞业限制协议没有约定补偿金不必然导致竞业限制协议无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制......
可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。......
公司破产清算时，对怀孕在职员工，将根据其职位和月薪给予赔偿。工作满一年者，支付一个月工资作为补偿；超过六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半个月工资的经济补偿。此赔偿标准遵循相关法律法规，以员工工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。
劳务派遣员工被解雇时，享有补偿权益： 一是双倍赔偿金，二是按服务年限和月工资支付经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解雇需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿金是合同解除或终止时用人单位的补助，赔偿金是用人单位违法的法律责任形式。在我国，劳动者可通过劳动仲裁或劳动行政部门责令获得赔偿金。
一、公司无权扣留员工身份证件，员工有权要求归还并投诉举报。 二、办理身份证需准备户口簿、照片等材料。首次申领需前往户籍室办理手续，补领需挂失申报后提供个人申请、单位证明等材料，换发需提供旧身份证等材料，临时身份证可在急需时办理。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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贵州华赐律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，先后供职于贵州道卫律师事务所，贵州印鼎律师事务所，贵州大诰律师事务所，主攻刑事辩护，交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，借款合同诉讼。负责高效，专业尚法，现为贵州华赐律师事务所主任，主办律师，主要从事刑事案件，房产诉讼，民间借贷，以及人身侵权纠纷案子的处理，具有丰富的从业经验和法律知识储备。 王磊律师在处理刑事案件方对刑法有深入的研究和广泛的实践经验，并且熟悉各类刑事案件的审理程序。无论是被害人还是被告人，我们都会全力以赴，为您提供合适的法律援助，确保案件得到公正的处理。 另外，民间借贷纠纷是目前社会中较为常见的问题。王磊律师在这方面拥有丰富的素养和出色的实践能力。我们明确知道，解决此类纠纷的关键在于合法性和公正性的维护。借助我们的专业知识和解决问题的技巧，您将能够在这个领域获得最佳结果。 另一个我们擅长处理的领域是人身侵权纠纷。作为社会发展和普通公众维权的重要组成部分，人身侵权纠纷如交通事故，劳务工伤等需要专业的律师提供合适恰当的维权渠道。王磊律师深谙相关法律和社会惯例，能够为您提供全方位的法律保护，维护您的权益和利益。 无论是刑事案件、民间借贷纠纷还是侵权纠纷，王磊律师将始终坚持以客户为中心的服务理念。我们将竭力保护每一位客户的合法权益，并提供解决问题所需的专业法律支持。 在法律行业，我们专注于创造公正、公平和和谐的社会环境。无论您遇到什么样的法律问题，我们都愿意成为您可以信任的合作伙伴。请您放心地将您的法律疑问交给我们，我们将竭诚为您服务。 负责人：王磊律师17311987118
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遭遇单位劝退，应坚守岗位，避免擅自离岗，并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规，雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后，要证明非故意旷工，而是受雇主指令，人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘，需审查规章制度的民主程序和公示情况，有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金，维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；（三）患病或非因公受伤在医疗期内；（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；（六）其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资；超过一年未解决，则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时，应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算，每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资补偿。
