因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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在试用期内,如果公司未支付应得的薪资,可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定,如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月,一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月,三年以上及无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。投诉时,请提供详细证据,劳动部门会依法处理。
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当私营企业面临倒闭风险,拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼,要求支付欠薪。在清算过程中,优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等,再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。
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劳务合同一般不包含加班费条款。劳务合同与劳动合同不同,涉及加班费应双方协商。劳务合同是基于平等协商原则,针对具体劳务服务及成果达成的协议,通常不包含加班费规定。
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关于辞退员工后工资扣除,依据我国《劳动合同法》,员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据,视为违约。虽应支付工资,但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本,单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失,可协商薪酬。有争议时,可求助于劳动行政部门。