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个人必须在户口所在地社保局申请才可以按个人方式参保。具体流程是：一、参保的人要携带好身份证到人社局窗口并填写申请表；二、审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡每年......
女职工流产有休假，但需要满足一定的条件。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。......
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在......
个人在缴纳社保时出现重复支付，可申请退款。具体退款情况包括：灵活就业人员与企业缴费重复时，只退灵活就业人员支付部分；银行代扣与企业缴费重复时，只退企业支付部分；事业单位与灵活就业人员缴费重复时，只退灵活就业人员支付部分。
申办4050项目需准备户口簿、身份证、失业或灵活就业证明、已缴社保凭证及照片，前往户籍或社保卡所在地社保窗口填写申请表格和协议。经社保机构初步和复审后，符合条件者下月可领取补贴。该项目针对40岁以上女性、50岁以上男性灵活就业人群，无单位缴纳社保者可向相关机构申请社保补贴。
个体参与基本养老保险后，因病或非工作原因去世，其亲属可获丧葬和抚慰金；若未达法定退休年龄丧失劳动能力，享受病残津贴。费用由基金支付，个人账户余额可继承但需退还个人缴费及利息，终止关系。医疗费用可报销，退款需带死亡证明和社保卡。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
