无论任何规模的企业,只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系,都应当为其缴纳社保,否则属于违法的行为。......
公司只有一人只要属于公司员工的,也是要缴纳社保的。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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签署劳动合同时未缴纳社会保险,企业需依法补缴,个人无实际赔偿。企业应在建立聘用关系30日内为员工办理社保登记,未履行将依法确定应缴费用。社保是企业法定义务,不可商议改变。企业未按时足额缴纳,征收机关可责令限期缴纳或补足,逾期可采取措施划拨。
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背负15万负债及赡养责任,应这样解决:首先,制定清晰的还款计划,明确债务细节,确保按期偿还。其次,增加家庭收入,如找兼职、出租闲置物品或提供专业服务,加快还款进度。最后,与债权方沟通,协商延期还款、降低利率或减免部分债务。保持积极沟通,妥善解决负债问题。
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生育津贴拨付至公司后,若公司已支付员工产假薪资,津贴将补发给公司;若未支付,津贴归员工所有。公司需将津贴发放给员工,通常可选择直接汇入员工银行账户或存入社会保障账户。具体发放形式因地区和单位政策而异,需遵循相关规定执行。
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离职后,社会保险处理有两种选择。若找到新工作,可将社保账户转移至新单位,需准备相关证件和已缴社保证明,按流程办理迁移。若未就业或自主创业,可个人名义续缴养老和医疗保险,需前往社保部门办理手续并按时缴费。也可选择停缴,但需注意可能影响社保待遇,如医保报销幅度。请慎重考虑后作出决策。