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无论任何规模的企业，只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，都应当为其缴纳社保，否则属于违法的行为。......
公司只有一人只要属于公司员工的，也是要缴纳社保的。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。......
根据政策，用人单位和职工必须共同缴纳社会保险费，这是强制义务。离职后可自主选择继续缴纳。灵活就业者可直接向征收机构缴纳医疗保险和养老保险费。强烈建议继续履行此义务。
职工的工龄是指其工资作为主要生活来源所累积的工作年限。而在享受社会保险方面，工龄的认定则依据最初向人社部门缴纳社保的登记日期。确认工龄后，员工便可享受法律规定的各项权益和福利。工龄不仅关系到员工的福利待遇，还是衡量其工作经验和贡献的重要指标。因此，在职业生涯中，正确认定和累计工龄至关重要，有助于保障员工的合法权益和福利待遇。
单位雇员达到法定退休年龄但未累计缴纳15年社保，可申请退还个人账户资金，但不建议这样做，因为只能取回个人缴纳部分，统筹费用不退。也可选择继续缴纳社保以满足要求。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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企业雇佣退休人员需支付返聘工资，需减去税务起征点（目前为每月五千元）计算纳税金额。与在职员工相似但有所区别，退休返聘人员的收入多属“工资、薪金所得”。除返聘工资外，其他收入如养老保险、津贴也需纳入总收入。应用超额累进制税率（3%-45%）和速算扣除数计算税额。注意专项扣除和税收优惠，如教育、医疗等支出可抵扣税额。
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离职后，医保、失业、工伤、生育保险和公积金需原单位暂停，养老保险自动转为个人缴费。养老保险可间断缴纳，未来可补，但领取的养老金与缴费时间和基数成正比。医保中断超过60天，需再参保满半年才能报销。失业影响小。工伤险停止支付即失效，需重新缴纳。公积金停缴可能影响贷款，需重新缴纳半年才能申请。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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在办理税务登记和社保登记时，请准备完整的申请材料，包括《社保缴费登记表(单位适用)》、组织机构代码证、经办人员身份证件、单位公章、参保人员身份证复印件和计划生育证明文件等，并前往税务服务厅或社会保险基金管理中心办理。办理过程中可能需提交其他必要资料，请留意。 同时，请注意防范网络风险，谨慎对待客服电话和网址链接等联系方式。
