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根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。受到工伤的职工在经过工伤伤残鉴定出伤......
员工交通事故工伤赔偿费用主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、医疗救助金等等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服......
工伤死亡赔偿标准如下:1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;⒉供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤察老人或者孤儿每人每月在上述......
劳务派遣中发生工伤事故，责任方需承担包括医疗费、康复费、住院伙食补助费和鉴定费等在内的费用。若派遣单位未为员工投保工伤保险，则需承担全部赔偿责任。但派遣单位可与用工单位协商补偿事宜。
要明确员工因伤停工是否因工作相关意外或职业病。若是，则视为工伤；若否，其权益不受影响，工资和福利仍按原制度发放。工伤治疗期间，员工工资和福利也应保持不变。具体以法律法规为准。
装修工程中发生意外伤亡，需明确责任归属。若为承揽合同，责任不在装修方；若是雇佣合同，雇主需担责。在雇佣关系中，工头、项目经理、装修公司及招募工人的个人或实体亦应承担连带赔偿责任。
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北京市百瑞（鄂尔多斯） 律师事务所
康立庚律师，毕业于内蒙古大学，民商法学硕士（全日制）。原伊金霍洛旗人民法院法官，从事民商审判工作8年，累计审结案件2000余件。2018年5月辞职从事律师职业至今，以专业的法律知识受到客户一致好评。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
