根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣......
劳务派遣的适应范围,是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗......
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劳务派遣工的合法工作年龄为18至59周岁,因此年逾五旬的劳务派遣工仍可继续工作。劳务派遣有助于克服编制限制,降低管理成本。劳动者的薪资、社保待遇由用人单位承担,还需支付劳务派遣公司服务费。请确保遵守年龄限制,合理享受工作权益。
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我国目前没有禁止建筑工地雇佣高龄工人的法规。只要双方同意且不违反法律,建筑企业可雇佣高龄工人。对于满足年龄要求但无法签劳动合同的老年工作者,应签劳务合同。60岁以上已超法定劳动年龄,不属于劳动者,只能签劳务合同。
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劳务派遣工在服务协议到期后未获续约,享有补偿权益。补偿金额按在公司工作的年数计算,每满一年支付一个月工资。超过六个月但不满一年的员工,按一年计算;工作不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若用人部门按法定程序解除合同,则无需支付补偿。
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劳动关系转移能确保员工工龄连续、社保正常缴纳、档案安全保存。劳动关系是劳动者与招聘方按法律规定签订书面劳动合约后建立的法律联系。劳动者需遵守用人单位管理,执行任务,并享受相应薪酬和保护。