徐州
提问
18万律师在线解答
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣......
劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗......
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
93″
108″
43″
1536人阅读
在劳务派遣工作中，员工若无过失而被雇主解雇，有权向派遣公司申请经济补偿。若因员工过失被解雇，则无权获得补偿。若雇主非法解雇派遣工人，员工有权向派遣公司索求两倍于经济补偿标准的赔偿金。这一规定旨在保护派遣员工的权益，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到合理的经济保障。
1694人阅读
劳务派遣行业涉足多个领域：服务型类别涵盖企业管理、投资管理、实业投资及创业投资，包括餐饮企业的专业管理；建筑类别提供建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程及土方工程等服务；科技领域专注于计算机研发，提供技术咨询、网络科技、网络技术及通讯工程等全方位技术支持。
1502人阅读
劳务派遣须知：劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同，并在与用工单位签订劳务派遣协议后，方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容，确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中，劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。
1384人阅读
当物业公司派遣员工到实际用工单位工作，并签有劳务派遣合作协议时，该情形应视为劳务派遣。但若无此协议，员工仍在原单位工作，则不应视为劳务派遣，而应按照劳动合同用工模式进行管理和规范。这种区分有助于明确用工性质，确保员工权益得到妥善保障，同时也有助于企业合规用工，避免法律风险。因此，物业公司应根据实际情况，合理选择用工模式，确保用工行为符合法律法规要求。
