云南省规定妇女的各种特殊假期是多久

根据现行有效的《女职工劳动保护特别规定》明确指出，“女职工在生育过程中享有98天的法定产假权益，这其中包括了产前可享受的15天假期；倘若分娩过程较为艰难，那么产假的期限将额外延长15天；如果生育状况属于多胞胎情况，那么每多生育1名婴儿，都将为其母亲增设产假15天。”同样，《云南省人口与计划生育条例》也强调，“对于任职于政府机构、企业、事业单位、社会团体以及其他各类组织的工作人员而言，若他们选择登记结婚，则在国家规定的婚假之外，还能额外获得15天的婚假；而对于那些符合法律法规生育子女的家庭来说，除了按照国务院《女职工劳动保护特别规定》所享有的产假外，女方还将有机会延长生育假60天，同时男方也将被赋予护理假30天。”

《云南省人口与计划生育条例》第二十三条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，按照下列规定休假：
(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;
(二)经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天;
(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;
(四)施行输精管结扎的，休假15天;
(五)经县级卫生计生行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天;施行输精管复通术的，休假15天;
(六)因避孕措施失效而施行补救手术，怀孕不满4个月的，休假15天;怀孕4个月以上的，休假42天。