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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
员工在工作期间，无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动，还是执行任务时遭遇的意外，若因履行职责导致身体伤害或生命危险，都可认定为工伤。此外，还包括工作时间和地点内，因工作任务直接引发的意外事故伤害。
关于职工工伤申请撤销问题，虽然存在误解，但在正式受理后，申请人可自愿并经批准后撤回申请。如未能及时撤回且对最终裁定有异议，申请人有权依法向司法机构行使撤销权。
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若遭遇伤害且单位未购买工伤保险，单位应依法承担医疗费用、康复费用及劳动能力鉴定费用等工伤保险待遇。若单位及时补缴工伤保险及滞纳金，新费用由单位与工伤保险基金共同承担。
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查询公司所缴纳的工伤保险，有两种方法：一是使用微信，步骤为：打开微信，进入钱包，点击城市服务，选择社保，点击社保查询，即可查看工伤保险缴费记录。二是使用支付宝，步骤为：打开支付宝，点击城市服务，选择电子社保卡，进入社保查询，找到工伤保险选项，点击即可查看缴纳情况。
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关于工伤导致的面部损伤赔偿，根据伤残级别而定。十级伤残者，可获得7个月工资的补助金；九级伤残者，补助金为9个月工资；八级伤残者，则可得到11个月工资的一次性补助金。但请注意，具体赔偿数额需依据工伤认定结果进行精确计算。
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我国律务工作者在为社会大众提供法律咨询与顾问服务时，针对不涉及财物争议或财产价值较低的案件，费用可在2000元至10000元间与委托方协商确定。每个单独文书形式的收费范围为600元至2000元，也需双方友好协商确定最终价格。
