工龄认定按虚年计算的吗

众所周知，工龄的计算方式通常采用实足年份，即每服务满一整年后，工龄便自动递增一岁。工龄，即是指那些以薪资收入作为全部或主要生活资源来源的从事脑力或体力劳动者的工作时间长度，同时也被称为工作年限。以下所述的几种情况，都可以视为工龄的计算范畴：
首先，在职员工若成功考取研究生，那么在学习期间的这段时间也将被计入工龄；
其次，如果是由政府派遣出国攻读博士学位的人员，在顺利取得博士学位之后，且在政府批准的攻读博士学位期限之内，这段时间同样可以被计入工龄；
最后，对于自费出国留学并学成归来的人员，他们在出国之前的工龄以及回国后的工作时间可以累积计算为工龄。
关于机关、事业单位的工龄津贴标准，有如下几点需要注意：
第一，此次调整工龄津贴标准的适用对象仅限于实行结构工资制度的机关、事业单位；
第二，机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准将从现行的每工作一年元调整为1元，工龄津贴将根据个人实际工龄进行发放；
第三，已经达到国家法定离退休年龄但尚未办理离退休手续的人员，如果属于按照干部管理权限批准继续工作的，则可以按照实际工龄来计算工龄津贴，而其他人员则需按照其达到国家法定离退休年龄时的工龄来计算工龄津贴；
第四，为了确保机关、事业单位离休、退休人员的待遇得到相应调整，具体实施方法如下：对于参与过工资制度改革的人员，将按照其离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，然后将其纳入离退休费基数中；对于未参与工资制度改革的人员，则将按照其离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。