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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
根据《社会保险法》第十三条，国企、事业单位员工参与基本养老保险前的视同缴费年限费用由国家承担。刑事拘留不影响国家承担部分，养老基金支付困难时国家将补贴。因此，刑事拘留不影响职工养老金缴纳和政府补贴。
若某人因刑事拘留而失业，是否能申领失业保险金需依情况判断。通常，失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴，但是否满足其他条件，如缴费记录等，需深入评估。因此，是否具备申领资格需根据具体情况分析。
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值，决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常，缴费基数根据上一年职工平均工资计算，但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如，个人工资低于当地平均月工资的60%时，按60%缴纳。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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企业雇佣员工后需签订劳动合同并缴纳养老保险等福利，未履行义务将面临处罚。若企业未按时缴纳养老保险费，社会保险费征收机构将责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。用人单位必须为员工购买包括养老保险在内的必要保险，这是强制性的法律义务。
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门诊医疗报销需备齐：完整门诊病历、检查和检验报告、身份证明、医学诊断证明及收费收据和费用明细。生育报销需：生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明及与生育相关的收据和处方。工伤报销需：工伤认定申请表、诊断证明书及病例或职业病证明、劳动合同文本及身份证复印件。
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外地缴纳的社会保障费用，即使未转入本地，也不会失效，会保存在个人帐户中。换工作时，可办理转移手续，不影响享受待遇。离职后，请慎重处理社保缴纳，它关系到社保待遇、户口、购房、购车摇号等。请务必注意。
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社保费用自新条例实施当月起扣除。每月1-10日，我们为社会保障经办机构提供审核服务，审核增减员业务并确定当月征缴数据。11日至月底，开放给缴费单位申报处理。员工人数变动须在当月到社会保障经办机构办理。养老保险需累计缴纳15年，医疗保险男性需累计缴纳25年、女性需累计缴纳20年，退休后可享受相应待遇。医疗保险要求连续缴纳6个月以上，方可享受住院和大病治疗报销。
