旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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关于劳务派遣工伤,服务提供方和实际使用方应共同担责。若单位未在事故后30日内提交工伤认定申请,两者需承担连带赔偿。非法从事劳务派遣将受劳动部门处罚,包括停业、没收非法所得及罚款。违规的劳务派遣机构和使用方将收到整改通知,逾期不改将罚款,情节严重者可能吊销经营资格。劳动者受损时,两者亦需连带赔偿。
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工伤事故后,劳动能力鉴定流程如下: 当事人提出鉴定请求,提交书面申请至市级鉴定委员会。社保机构审查文件完整性后,决定是否受理。随后组织专家小组进行鉴定,出具鉴定意见。最终,鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定结论书,紧急情况可延长30天。结论书应及时送达申请单位及个人。
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若未签劳动协议,可用以下文件证实劳务关系: 招聘申请表或登记表、工资支付凭据或记录、社保账单、考勤记录、工作或服务证明书、同事证词等。这些均可作为证实被聘用和劳务关系的证据。
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员工因工伤被解雇,企业应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每年一个月工资,半年以上按一年算,半年以下算半个月。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍,则按3倍计算,但最高不超过12年。