徐州
提问
18万律师在线解答
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
1380人阅读
公司未购买工伤保险，工伤索赔流程相对复杂。员工发生工伤后，需及时通知雇主并记录事故详情。随后就医治疗，减轻伤害。雇主需调查并报告工伤给劳动保障部门。员工或其家属向部门提交索赔申请及相关证据。劳动保障部门判定工伤后，员工可获赔偿。如有分歧或纠纷，需通过法律途径解决。制作流程图时，建议参考此流程并咨询专业律师或相关部门，确保准确合规。
1421人阅读
工伤待遇申请时限为一年。员工受伤或被诊断为职业病后，企业须在30个工作日内向劳动部门申请认定，否则费用自理。如企业未申请，员工或其家属、工会可在一年内直接向劳动部门申请。申请时限不可中止、中断或延长。
1839人阅读
职工离世后，其未成年子女属于第一顺序继承人，有权享有抚恤金。若第一顺序继承人仍在，应平均分配；若第一顺序继承人全部去世，则由第二顺序继承人继承。死亡抚恤金不属于遗产，不能通过遗嘱规定分配。
1736人阅读
工伤九级赔偿不仅限于九个月的补偿金。根据《工伤保险条例》，赔偿包括治疗费用、住院伙食补助、交通住宿费等，并有一次性的伤者补偿金，相当于九个月基本工资。劳动者需与单位解除劳动合同后方能享受相应赔偿。
