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仲裁费由谁承担需要结合具体的情况来确定，对于仲裁费需要先由申请人预交，结案之后仲裁委员会按照败诉方承担的原则来进行处理；双方部份败诉的，就会由双方当事人承担；当事人撤诉的......
仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限......
如果合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，这样的争议条款一般会被认定为无效。这是因为仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会，这种既约定仲裁又约定诉讼的协......
申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
仲裁与诉讼案不同，它是一种非诉讼的争议解决方式。当双方发生争议时，可以选择将争议提交给一个中立且独立的第三方机构，即仲裁机构，由其依据法律规定对争议进行裁决。这种方式避免了通过法院诉讼的繁琐程序，更加灵活高效。因此，仲裁并不属于诉讼案，而是作为一种独立的争议解决机制，为当事人提供了更多的选择。
调解化解纷争，重在积极协商。双方应秉持开放、理解的态度，坦诚交流，寻找共同点，力求在平等互利的基础上达成共识。通过有效沟通，消除误解，明确各自权益与责任，达成一致意见。这种方式不仅有助于解决当前纠纷，还能促进双方关系的和谐发展，为未来的合作奠定坚实基础。调解化解纷争，是维护社会稳定、促进和谐发展的有效手段。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁是当事人根据仲裁协议，将纠纷提交非司法机构的仲裁庭裁决，并遵守裁决结果的法律体系。仲裁机构属非政府组织，其专属管辖权源于双方互惠协议，无协议则无审理职责。婚姻、领养、监护、扶养、遗产及行政争议等不得通过仲裁解决。
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如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。
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人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。
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申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理的决定有异议，可依法即时向有管辖权法院起诉。现行法未明确起诉期限，可参考适用十五日诉讼时效期间原则。当事人对仲裁结果有异议，一般应在十五日内向法院起诉。
